薪酬福利
加入蔚華，共同實現精彩未來！
在蔚華，我們提供友善工作環境及具競爭力的薪資與福利，吸引並激勵優秀人才加入及留任。以台灣總部為例：
薪資獎金
每月薪資及三節獎金，另依公司章程規定當年度如有獲利，應提撥不低於2%為員工酬勞。在提升公司整體營運、團隊與個人績效表現的前提下，設計短、中、長期激勵方案，與所有同仁共享獲利。
休假制度
為促進工作與生活平衡，給予優於勞基法每年7天彈性休假，同仁可依個人需求規劃假期。
多元福利
由福委會提供喜慶祝賀金（結婚、生育）及喪亡慰問金、年節／生日禮品或禮券、部門慶生金及零食補助、各類球賽、社團活動…等。
健康照護
每年安排同仁健康檢查並提供流感疫苗施打補助、健康諮詢，以及由專業教練指導的運動課程。
保險制度
除勞工保險、全民健康保險及勞工退休金外，另有團體保險及汽機車保險規劃，增加同仁的生活與安全保障。同仁亦可自費為其眷屬加入團保，提供家人多一份保障。
退休制度
為安定同仁退休後之生活，依法令規定訂定員工退休辦法，訂定退休條件、退休金給付標準、申請及給付事宜。並依「勞動基準法」規定，成立勞工退休金監督委員會，按擁有舊制年資勞工薪資總額的2%，提撥退休準備金並存於中央信託局專戶，勞工退休金累積金額結算至民國113年01月01日達新台幣16,947仟元，另依「勞工退休金條例」，依員工投保級距按月提撥6%之退休金，存放至勞工退休金個人專戶，112年度提撥新台幣5,396仟元。
