薪酬福利
加入蔚华，共同实现精彩未来！
在蔚华，我们提供友善工作环境及具竞争力的薪资与福利，吸引并激励优秀人才加入及留任。以蔚华总部为例：
薪资奖金
每月薪资及三节奖金，另依公司章程规定当年度如有获利，应提拨不低于2%为员工酬劳。在提升公司整体营运、团队与个人绩效表现的前提下，设计短、中、长期激励方案，与所有同仁共享获利。
休假制度
为促进工作与生活平衡，给予优于劳基法每年7天弹性休假，同仁可依个人需求规划假期。
多元福利
由福委会提供喜庆祝贺金（结婚、生育）及丧亡慰问金、年节／生日礼品或礼券、部门庆生金及零食补助、各类球赛、社团活动…等。
健康照护
每年安排同仁健康检查并提供流感疫苗施打补助、健康咨询，以及由专业教练指导的运动课程。
保险制度
除劳工保险、全民健康保险及劳工退休金外，另有团体保险及汽机车保险规划，增加同仁的生活与安全保障。同仁亦可自费为其眷属加入团保，提供家人多一份保障。
退休制度
为安定同仁退休后之生活，依法令规定订定员工退休办法，订定退休条件、退休金给付标准、申请及给付事宜。并依「劳动基准法」规定，成立劳工退休金监督委员会，按拥有旧制年资劳工薪资总额的2%，提拨退休准备金并存于中央信托局专户，劳工退休金累积金额结算至2024年01月01日达新台币16,947仟元，另依「劳工退休金条例」，依员工投保级距按月提拨6%之退休金，存放至劳工退休金个人专户，2023年度提拨新台币5,396仟元。
